中百控股集团股份有限公司

本年度报告摘要来自年度报告全文,为全面了解本公司的经营成果、财务状况及未来发展规划,投资者应当到证监会指定媒体仔细阅读年度报告全文。

公司是以商业零售为主业的大型连锁企业,公司拥有综合超市、社区超市、24H便利店、购物中心、电器专卖、智慧物流、食品工厂、零售科技、塑料制品生产等多种业态。公司网点数量和经营规模位居湖北市场企业前列,形成以商业零售为主,以数智科技、物流配送、食品加工、环保包装为后台保障支撑的现代化商业生态体系。

2022年,社会消费品零售总额439733亿元,比上年下降0.2%;全国网上零售额137853亿元,比上年增长4.0%。按零售业态分,2022年限额以上零售业单位中的超市、便利店、专业店、专卖店零售额比上年分别增长3.0%、3.7%、3.5%、0.2%,百货店下降9.3%。

报告期内,零售企业面临着多重挑战,一方面,经济下行、居民收入减少、食品价格上涨等因素抑制消费需求,另一方面,购物渠道多元化等导致线下实体店客流量减少,超市企业开店速度逐渐放缓。为应对市场环境和消费习惯的改变,实体超市企业通过多品牌、多业态、多类型、多渠道的发展模式调整发展策略。实体超市企业持续加大科技投入,加快推进数字化转型,数字会员快速增长,线上销售占比持续提升。实体超市企业纷纷试水直播带货,折扣店模式快速发展,社区团购回归理性。在政府“建设城市一刻钟便民生活圈”等相关政策鼓励和支持下,社区超市、便利店、生鲜店等众多便民生鲜零售店获得快速的发展,生鲜商品的占比也进一步提升。

公司深耕本土市场多年,品牌、渠道、规模等优势比较明显,旗下大卖场、精品超市、食品超市、便利店、邻里生鲜店和全球商品直销中心等复合业态,更专、更灵活,契合了零售发展趋势。公司积极顺应零售行业的发展趋势,大力推进数字化建设,加速新零售业务拓展,提升线上业务运营水平。公司中央大厨房在食品加工和配送方面的独特优势更加显现,具有比较强的区域竞争力。

根据中国商业联合会、中华全国商业信息中心联合发布的信息,公司位列2021年中国零售百强第31名。根据中国连锁经营协会发布的信息,公司位列2021年中国连锁百强第24名。公司市场份额、销售规模等指标继续保持区域内行业领先。

上述财务指标或其加总数是否与公司已披露季度报告、半年度报告相关财务指标存在重大差异

一是推进数字化建设。公司完成了数据中心一期项目建设,实现了商品管理标准化、自营招商报价自动化、电子合同审批签章高效化、会员商圈资料档案化、手机工作台便捷化,供应链管理体系向高效率、低成本方向发展。人力资源管控平台正式上线,财务共享中心试点上线,智能物联平台在部分门店试运行。公司数字化服务经营管理能力得到提升。

二是推进网点创新发展。公司创新门店新增127家,其中,仓储超市业态新开“精选店”2家,社区超市业态新开“邻里系”门店68家,便利店业态新开“便利店+”45家、社区生鲜店2家、“日咖夜酒”全时段经营的复合型便利店2家。公司加快抢占优势立地,推进高质量开店与低效网点平稳闭店,网点规模保持区域领先地位。

三是推进供应链体系优化。公司强化商品对标引进和创效考核。仓储超市业态商品更新率达39.45%;社区超市业态商品更新率达27.36%。便利店鲜食新品更新率达到120.34%,常温商品更新率达到54.5%。百货业态加快推进一店一策,体验业态占比提升至65%。物流调整中央仓作业楼库、优化设施设备,推行集约化管理,作业效率提升28%。

四是推进全渠道业务增长。公司加强三方平台资源投入和流量导入,强化档期运营和履约质量提升。优化自研平台,围绕客户消费体验,持续完善平台功能开发,强化企业微信拉新运营,公司全年线%。聚焦食材配送,以“商品+服务”为核心,拓展食材供应链服务市场,食材配送业务销售同比增长25.8%。全年公司实物团购销售同比增长12.73%。

五是推进重点项目建设。公司启动中央仓二期项目建设的筹划,便利店荆门配送中心投入使用,业务范围覆盖鄂西区域,满足240家门店发货需求,宜昌和襄阳公司配送费率下降3个百分点。湖南冷链物流、面包工厂、盒饭工厂投产运营,为湖南区域拓展提供有力支撑。公司推进存量资产的开发利用和市场化运作,盘活闲置资产7.66万平方米。

六是推进运营管理提质。强化招标组织管理向采购成本管理转型,全面启动自主比质比价,试点实施工程工料分离,尝试公司集中采购,降低采购成本。完善企业治理体系和治理能力建设,检视梳理公司总部管理制度,新增、修订制度47项,形成公司2022年度制度汇编文件。优化内控管理流程,更新完善公司总部流程99项。坚持市长热线转办和集团客服热线日清日结,案件办结率保持100%。市内94家仓储超市门店全部被市商务局评定为“绿牌”。开展各类安全检查1300余次,组织专家开展6次18家单位的隐患检查,一般隐患整改率100%。

为了进一步完善公司法人治理结构,建立、健全公司长效激励约束机制,有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起,确保公司发展战略和经营目标的实现,报告期内,公司实施了2022年限制性股票激励计划。

2022年10月14日,公司召开第十届董事会第十七次会议和第十届监事会第十次会议,审议通过了《关于〈中百控股集团股份有限公司2022年限制性股票激励计划(草案)〉及其摘要的议案》等股权激励相关议案。

2022年11月29日,公司收到第一大股东武汉商联(集团)股份有限公司转发的武汉市人民政府国有资产监督管理委员会《关于中百控股集团股份有限公司拟推行限制性股票激励计划的批复》(武国资改革〔2022〕5号),武汉市国资委原则同意公司实施限制性股票激励计划。

2022年12月5日,公司召开第十届董事会第十九次会议和第十届监事会第十二次会议,审议通过了《关于〈中百控股集团股份有限公司2022年限制性股票激励计划(草案修订稿)〉及其摘要的议案》等股权激励相关议案。

2022年12月21日,公司召开2022年第四次临时股东大会,审议通过了《关于〈中百控股集团股份有限公司2022年限制性股票激励计划(草案修订稿)〉及其摘要的议案》等股权激励计划相关议案。根据2022年第四次临时股东大会授权,公司于2022年12月29召开第十届董事会第二十一次会议和第十届监事会第十四次会议审议通过了《关于向2022年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》等议案,确定2022年12月29日为授予日,同意向357名激励对象授予限制性股票共计24,992,014股。

2023年1月10日,经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确。

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